叶城县创新思路完善机制多措并举推动劳务输出

日期:2019-09-17编辑作者:蔬菜种植利润

截止11月20日,伊犁州直属县已经实现劳动力转移18.4万人,比去年增加了6.43万人,增长53.63%;创收3.3亿元,比去年增加了1.2亿余元,增长57.24%,劳动力人均创收1790元。 今年伊犁州对劳动力转移工作加强了领导、明确了责任、健全了机构。他们成立了州农民工职业技能培训领导小组和农村劳动力转移办公室,统一指导、稳步有序地开展工作。县也都相应成立了领导机构和工作机构,具体负责农村劳力转移协调、指导和农民工职业技能培训。 该州农村劳动力转移工作协调小组工作人员走出去寻找用工信息,积极开拓农村劳动力转移就业的市场。今年6月,他们前往兵团农五师、农七师、农八师等单位就今年输出拾花民工相关问题进行查访、了解和协调,与这3个师的13个团深入交流意见,达成用工协议。他们还采取就近就地转移与外出转移相结合,农牧民自发组织转移与政府组织集体转移相结合,发挥中介组织、经纪人在劳务输出的纽带作用等灵活多样的措施,开拓就业市场。 今年,伊犁州自属县少数民族外出就业农民工比例加大,他们向兵团输出的农民工90%以上是少数民族。通过外出务工,这些农牧民增长了知识、开阔了视野,不同程度地转变了观念,素质有所提高。有的拾花能手得到了务工所在地单位的奖励和表彰,外出务工的积极性更加高涨。 对于转移出去的农牧民,伊犁州直各县都做到了两个确保:一是确保外出务工农牧民的生命安全;二是确保外出务工人员的利益不受损害。伊宁市免费为农民工体检并提供人身医疗保险;尼勒克县对外出务工人员实行了“务工优惠卡”、“务工联系卡”、“务工承诺卡”制度,解决了他们的后顾之忧;特克斯县给外出务工的农牧民无偿培训、无偿安排,并取消了一切针对农民务工的乱收费项目及对进城务工农民的不合理限制等规定。基层干部深入到拾花第一线,同农民工同吃、同住、同劳动,也给外出务工农民工极大鼓舞。州党委、政府到农民工比较集中的地方进行慰问,这一做法得到了农民工的称赞,一位少数民族农民工说:“这辈子也没有想到,我们一个普通老百姓外出挣钱,还有人来慰问我们。共产党好,我一定好好劳动,报答党对我们的关心”。出处:新疆日报来源:新绿洲

近年来,和田县始终以“就业就是最大的民生”为理念,坚持抓劳务输出,开拓农牧民增收渠道,采取“政府鼓励扶持、企业牵头带动、农民自愿参与”的方式,形成政府、用工单位、务工人员“三方”联动的劳务输出格局,全力做好农村富余劳动力转移就业工作。

叶城县紧紧围绕“保发展、保稳定、保民生”的总要求,把“边学边改”、“边查边改”贯穿学习实践活动始终,着力解决影响和制约全县经济社会科学发展的突出问题。针对严峻的就业形势,积极组织力量,把促进农村富余劳动力就业作为解决“三农”问题、增加农民收入的主要措施,深入调研,千方百计增加农民工就业岗位,使全县农村富余劳动力转移工作取得了实实在在的成效。

5月30日早,伊犁州尼勒克县40余名农村富余劳动力早早的就带上行李来到尼勒克县人事劳动和社会保障局,等待送他们启程赴石河子华孚色纺有限责任公司外出务工的班车的到来,这已经是该县今年第八批有组织的对外输送农村富裕劳动力。

深入基层,大力宣传劳务输出对富民增收的重大意义,加大对就业法规政策宣传培训和落实力度,引导用人单位和劳动者用好、用足、用活就业政策和法规,鼓励企业吸纳当地劳动力就业、鼓励劳动者基层就业,引导农民由组织性向自愿性外出务工就业,促进全县就业观念进一步转变,解决农村富余劳动力过剩问题,缓解就业压力。

叶城县创新思路完善机制多措并举推动劳务输出工作新发展,伊犁州直属县农村富余劳力转移创收3。规范运作,健全机制促转移。为全面准确了解掌握各乡镇的劳务输出情况,县劳务输出工作领导小组办公室每月定期召开工作例会,对农村劳动力转移工作及时进行总结和指导,形成了劳动力转移工作月报、季报、半年、年度报表制度。组织人员挨家挨户开展入户调查,对全县农村富余劳动力进行调查,摸清全县农村富余劳动力资源总量、求职意愿、外出务工人员输出数量、务工地点等基本情况,完善了农村富余劳动力人员档案,切实做到了底数清、情况清、去向明,对劳动力输出工作进行规范化管理。同时,建立了县、乡、村一体化的劳务输出组织机构,将劳务输出工作作为一项重要考核指标纳入年终考核范围,形成了全县上下齐抓共管的运行机制。目前,全县共成立乡镇劳动保障事务所21个,社区劳动保障工作站9个,登记农村劳动力91565人,其中富余劳动力72000人。

据了解,上半年尼勒克县人事劳动和社会保障部门通过与企业对接,和疆内外多家大中小企业携手共筑转移就业平台,建立了稳定的劳务输送基地,促进了当地劳务经济快速发展,5个月内,已累计输送660余人在各大工厂务工,实现增收。

加强对劳务输出大户的培训教育与监督管理,完善集“就业指导、跟踪服务、排忧解难”于一体的外出务工人员保障机制,确保务工人员在外遵纪守法,打造诚信、守法、可靠的劳务品牌,确保务工单位放心,务工人员安心。截至目前,全县共处理建设领域拖欠民工工资案件16起,清理拖欠民工工资172万余元,涉及农民工49人。

加强宣传,转变观念促转移。针对农民科技文化素质较低、技能型农民较少的状况以及农民在劳动力转移中存在“怕丢面子”、“穷家难舍、故土难离”的落后观念,各乡镇广泛开展了以“转变择业观念,提高劳动技能”为主题的宣讲活动。通过开展就业形势宣讲、发放宣传材料等多种形式,大力宣传劳务输出政策,宣传群众身边依靠劳务输出的致富典型,积极引导农牧民群众转变陈旧观念,树立“走出家门天地宽”、“外出打工光荣,在家闲等受穷”等新观念,有效激发和调动了农牧民群众外出务工的积极性。今年以来,全县累计发放各类宣传材料2万余份,悬挂宣传标语150余条,举办劳务输出政策宣传200场次,通过“巴扎日”对农民提供劳务政策咨询服务3万余人次。

尼勒克县农村富余劳动力于斯甫江激动的说:“今天我能够去石河子华孚务工,我很高兴,和我同乡的很多村民都参加了前几批的务工队伍,通过他们我了解到,打工的工厂条件很好,不管是吃、住、行还是工资上都很满意,所以这次我也积极报名加入到了外出务工的队伍,希望能够靠自己的努力,让生活变得更好。”

根据劳务市场需求与农民意愿,摸清底数,按照“缺什么、补什么”的原则,突出定向、定岗开展技能培训,以“民族宗教政策、国家法律法规、双语会话交流与致富务工技能”并重,大力开展培训,提高务工人员的综合素质,力求“培训一人、就业一人、增收一户、带动一片”,实现农村富余劳动力由体能型向技能型、短期型向长期型转变。目前,和田县共开展各类农牧民就业培训33871人次,其中农牧民致富技能培训12750人次,转移职业技能培训17046人次,汉语培训4075人次。

整合资源,强化培训促转移。紧紧抓住自治区在南疆三地州实施100万青壮年农牧民“一年一户一人一技”实用技能培训和60万农牧民实现转移就业职业技能培训项目的机遇,通过争取国家、自治区专项培训补贴项目和财政自筹等方式,积极筹措培训资金,组织农牧民开展全方位、多层次、多形式的劳动技能和汉语培训,促进农村富余劳动力由体能型向技能型和智能型转变。依托县农广校、职业高中、乡镇科技学校、远程教育站点等培训阵地,积极开展农机维修、缝纫、刺绣、餐饮、建筑等实用劳动技能和法律法规、安全知识等方面的培训。根据劳务市场需求和农民意愿,本着按需施教、学以致用的原则,积极开展“订单式”培训和“个性化”培训,增强了培训的针对性和适用性,有效提高了劳务人员的专业技能和就业能力。据统计,今年1至6月,全县共投入培训经费251.3万元,举办劳动技能培训班80余期,累计培训农村富余劳动力36950人次。

近年来,尼勒克县将农业富余劳动力转移工作作为促进农牧民增收的主要渠道之一,不断加大对各乡场、村队、社区农业富余劳动力外出务工的宣传和动员力度,并利用冬闲时节加强对各族群众的职业技能培训力度,让一大批农牧民群众摆脱了昔日里只能靠卖苦力而生活的落后面貌,他们纷纷走进干净整齐的工厂,实现了就业的梦想。

大力开拓疆内外劳务市场,健全县域劳动力转移服务机构,明确工作职责,配备信息收集员、发布员、保障员等服务人员,收集企业用工信息,联系就业岗位。并充分发挥援疆干部的桥梁纽带作用,加强与对口援疆省市企业的沟通联系,建立长期合作关系,达成更多的劳务用工合同,打造具有和田县特色的劳务品牌,实现“订单式、大批量”劳务输出。

政策扶持,优化服务促转移。出台优惠政策,按照土地流转“依法、自愿、有偿”的原则,外出务工人员可将自己的土地转包、租赁或托人代管,不允许村集体收回外出人员承包地,为外出务工者留有后路。及时发布各种用工需求信息,做好各项就业指导、法律援助维权等各项服务工作。在外出务工人员较多的乡镇建立了“留守老人”和“留守儿童”管理服务中心,帮助外出务工人员解决父母赡养和子女入学等难题,使外出务工人员无后顾之忧,能够安心在外务工。今年以来,全县共受理农民工维权投诉案件6起,为44名农民工追回拖欠工资1万余元。

尼勒克县人事劳动和社会保障局农村富余劳动力转移办公室科员朱辉说:“我们人事劳动社会保障部门将此项工作作为促进农牧民增收的一项重点工作来抓,一是协调乡镇场宣传发动,二十积极开展农村富余劳动力转移的技能培训,三是建立稳定的劳务输出基地,截至目前,共转移农村富余劳动力27696人次,其中长期稳定转移10059人次,劳务创收达到14519.4万元人民币。”

据悉,2015年和田县计划转移农村富余劳动力6.5万人次,实现劳务创收2.9亿元。截至目前,全县共转移农村富余劳动力24531人次,完成全年目标任务的37.74%;总劳务创收7028.4302万元,完成全年目标任务的23.5%。

博胜发最新网址,远近结合,拓宽市场促转移。立足当前就业形势,在积极与内地用工企业联系,解决就业问题的同时,通过中介组织和劳务输出大户带动,积极向疆内和县域周边进行农村富余劳动力转移。抓住国家加大基础设施建设的难得机遇,积极与兴建喀和铁路、高速公路和学校校舍、抗震安居房的施工单位协商,为我县有一技之长的农牧民群众提供就业岗位。县政府还出台政策,规定凡在我县从事工程建设的单位,所招用的当地农牧民人数不能低于所用工总数的70%,并以此作为工程招标、投标的重要条件,确保全县农村富余劳动力就近实现就业。截止目前,全县共转移农村富余劳动力35047人次,其中向疆外转移293人次,实现劳务创收5712.32万元。

据了解,后期该县还将继续加大县内外用工信息收集和对接力度,力争不仅在农业富余劳动力转移人员数量上逐渐增多,而且努力把本县输出的务工人员培养成企业职工骨干,打造一批留的住、多挣钱、具有吸引力的长期稳定的劳务输出队伍和基地。

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